Actualités
L'ENA vous propose en partenariat avec l'ENM, la formation suivante :
Le leadership au féminin : quels leviers d'action pour les carrières des femmes ?
Jeudi 21 et vendredi 22 mars 2013 de 9h à 18h
La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne encore des efforts à fournir pour atteindre l'égalité hommes / femmes. Pourtant, si les instances s'inscrivent peu à peu dans une politique de réduction des inégalités, il est indéniable que seules quelques femmes arrivent aujourd'hui à imposer leur leadership. Il appartient alors aux femmes de développer leurs talents de leader afin de participer effectivement et efficacement aux décisions pour que leur légitimité s'impose dans le domaine professionnel, tout particulièrement dans la fonction publique. En parallèle, des quotas ont été mis en place pour contraindre les administrations à employer des femmes à des postes de direction. Ainsi, la loi du 12 mars 2012 prévoit un quota de 40% de nomination de femmes aux emplois d'encadrement supérieur et dirigeant d'ici à 2018.
Cette formation de deux jours permet de revisiter le contexte actuel et de proposer des pistes de solutions : conciliation vie privée – vie professionnelle, mentoring ou parrainage des femmes, s’assurer au niveau de la gestion des ressources humaines d’un suivi avant et après les interruptions de carrière, communiquer davantage sur la mixité et l’égalité professionnelle, s’inspirer des bonnes pratiques internationales, s’appuyer sur des réseaux professionnels.
Objectifs
- ► Appréhender les enjeux politiques et ressources humaines du leadership au féminin
- ► Savoir identifier les caractéristiques d'une femme dirigeante et valoriser ses atouts
- ► Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager le leadership féminin et les carrières des femmes pour accéder à des postes de direction
Tarif : 1250 € prix public / 950 € prix administrations
Pour vous inscrire Cliquez ici
Contact : sfa@ena.fr
Lieu : Ecole Nationale de la Magistrature (ENM)
L'OBSERVATOIRE Des Réseaux Sociaux d'Entreprise vous invite le 29 novembre à participer à une "matinale" à l'occasion de la parution du livre de Claire LAUGIER
Les Réseaux Professionnels Feminins
Paru dans le journal des Hauts de Seine,
le jeudi 4 octobre 2012
Du mentoring pour doper la carrière des femmes
Le colloque du 20 septembre 2012 ce déroulera à l'Auditorium Deloitte à Neuilly-sur-Seine, sur le thème :
"Regards mixtes sur les crises : Un monde en rupture, du danger à l'opportunité"
Paru dans le journal "Première heure" (Hauts de Seine),
le vendredi 2 septembre 2012
Métier : Mise en place d'un réseau innovant de mentoring femmes cadres / cheffes d'entreprise
La mission aux droits des femmes et à l'égalitédes Hts-de-Seine (Directions de la cohésion sociale) en partenariat avec la Chambre des Métiers 92, la CGPME 92, le MEDEF 92, le réseau des Femmes chefs d'entreprises, Hts-de-Seine Initiative et la Maison de l'emploi de Naterre lance un réseau innovant de mentoring mettant en relation des femmes cardres et les cheffes d'entreprise. Ce programme qui vise à renforcer la coopération féminine dan sle monde du travail et faciliter leur progression dans le milieu professionnel, sera lancé le 2 octobre à la Chambre des Métiers à 19h à Nanterre en présence du préfet Peyvel. Alors que les femmes représentant la moitié de la population active des Hauts-de-Seine et participent ainsi pleinement au développement du territoire, l'égalité entre les femmes et les hommes peine à se concrétiser dans les faits, et tout particulièrement dans le champ économique malgré leur niveau de qualification élevé et un cadre législatif important. D'où ce réseau de femmes cheffes d'entreprises et cadres dirigeantes altoséquanaises qui se construit autours des séances de mentoring qui visent à développer la coopération féminine et "briser les plafonds de verre" freinant la progression des femmes dans le monde du travail. Cette action permet de mieux analyser l'environnement professionnel et de favoriser une transversalité entre les femmes activent. Ce système ludique permet à chacune d'avancer en fonction de diverses thématiques (équilibre de la vie professionnelle et personnelle, stratégie en entreprise, mesurer la prise de risque etc.) et de faciliter la prise de décisions. Ce programme sera animé par le cabinet de conseil en ressources humaines W&L Consultant.
CMA 92 : La Chambre des Métiers et de l'Artisanat des Hts-de-Seine met en place de nouvelles permanences gratuites pour les créateurs d'entreprise à l'antenne de la CMA92 à Sceaux. Au programme : accompagnement technique et un soutien personnalisé lors de chaque étape de la création de leur entreprise et mise en relation avec les futurs partenaires et acteurs de l'entreprise (organismes financiers, notaires, experts-comptables, avocats...).
W&L Consultants a le plaisir de vous annoncer le lancement du programme de « Mentoring des femmes cheffes d’entreprises et cadres des Hauts de Seine » . Ce programme innovant de Mentoring est placé sous l’égide de la Mission départementale aux droits des femmes et à l’égalité des Hauts-de-Seine
Paru dans le journal "Hauts de Seine matin", le samedi 17 mars 2012
Egalité professionnelle : les femmes s'organisent
Compte rendu de notre conférence du 9 mars 2011 sur la place de la féminité dans la sphère professionnelle
